TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES
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DEFINICION DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR:
SON AQUELLAS PERSONAS NATURALES CONTRATADAS PARA LA REALIZACION DE LOS SERVICIOS DE ASEO Y DE ASISTENCIA, PROPIAS E INHERENTES DEL HOGAR, DEDICADAS EN FORMA CONTINUA, EN JORNADA COMPLETA O PARCIAL AL SERVICIO DE UNA O MAS PERSONAS NATURALES O DE UNA FAMILIA.
EL TRABAJO EN UNA CASA PARTICULAR ES UN EMPLEO ASALARIADO Y DEPENDIENTE, ESTO SIGNIFICA PONER EL LAPSO DE TIEMPO ACORDADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO A DISPOSICION DE OTRA PERSONA, LLAMADA EMPLEADOR, QUIEN PAGA A CAMBIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, UNA REMUNERACION ACORDADA POR AMBAS PARTES Y ESCRITURADA EN UN CONTRATO DE TRABAJO.


























































EL CONTRATO DE TRABAJO: EL CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO NUMERO 9 OBLIGA A LA EMPLEADORA A PONER POR ESCRITO EL CONTRATO DE TRABAJO DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA INCORPORACION DE LA TRABAJADORA. ESTE CONTRATO DEBE SER FIRMADO POR AMBAS PARTES EN DOS EJEMPLARES, QUEDANDO UNA COPIA EN PODER DE LA TRABAJADORA Y LA OTRA COPIA EN PODER DE LA EMPLEADORA.

PERIODO DE PRUEBA: POR LAS CARACTERISTICAS PROPIAS DE ESTE TRABAJO, QUE SE PRESTA AL INTERIOR DEL HOGAR LAS DOS PRIMERAS SEMANAS SE ESTIMAN COMO UN PERIODO DE PRUEBA Y DURANTE ESTE LAPSO, PODRA PONERSE TERMINO AL CONTRATO DE TRABAJO A VOLUNTAD DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, SIEMPRE QUE SE DE AVISO, A LO MENOS, CON 3 DIAS DE ANTICIPACION, EXISTIENDO LA OBLIGACION PARA LA EMPLEADORA DE CANCELAR LOS DIAS TRABAJADOS, INDEPENDIENTE DE QUIEN HAYA RESUELTO PONER TERMINO AL CONTRATO.
EN EL CASO DE AUSENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y POR CAUSAS IMPUTABLES A LA EMPLEADORA Y ANTE ALGUN CONFLICTO, FRENTE A ESTO LA INSPECCION DEL TRABAJO LEGALMENTE LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO SON LAS QUE DECLARE LA TRABAJADORA.
LA LEY CONTEMPLA, ADEMAS DE DAR POR CIERTO LO QUE LA TRABAJADORA DECLARE COMO CLAUSULAS DEL CONTRATO, EL PAGO POR PARTE DE LA EMPLEADORA UNA MULTA A BENEFICIO FISCAL DE 1 A 5 UNIDADES TRIBUTARIAS MENSUALES.

EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE INCLUIR COMO MINIMO LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
1.) LUGAR Y FECHA DE CONTRATO
2.) INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, INDICANDO LA NACIONALIDAD, FECHA DE NACIMIENTO, ESTADO CIVIL Y LA FECHA DE INICIACION DE SUS ACTIVIDADES.
3.)DETERMINACION DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS O SEA: TIPO DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR POR LA TRABAJADORA COMO POR EJEMPLO.ASEO, COCINA,LAVADO, CUIDADO DE NIÑOS U OTROS.ADEMAS SEÑALAR EL LUGAR OCIUDAD DONDE SE PRESTARAN LOS SERVICIOS.
4.)MONTO, FORMA Y FECHA DE PAGO DEL SUELDO ACORDADO.
5.)DURACION Y DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO,DEJANDO CLARAMENTE ESTABLECIDO SI SE VA A REALIZAR TRABAJO EN DIA DOMINGO,
6.) PLAZO DEL CONTRATO
7.) DEMAS PACTOS QUE SE ACORDAREN ENTRE LAS PARTES.
RESPECTO A LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO, ESTE PUEDE SER INDEFINIDO O A PLAZO FIJO.












































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